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Planificando el subsidio de maternidad

subsidio por maternidad

Convertirse en padre es una de las experiencias más monumentales en la vida de una persona. Desafortunadamente, los niños no vienen con instrucciones. Combinar una carrera con la vida familiar presenta un reto especial. La verdadera ventaja de planificar el subsidio por maternidad es tener el tiempo para hacerlo bien. Tan pronto como pueda, conozca las políticas de su empresa. Derechos contractuales, incluidos las pensiones, el derecho a vacaciones, beneficios médicos, etc. Se acumulan durante el subsidio por maternidad, aunque este podría no ser el caso si toma un subsidio extendido.

Antes de anunciar su embarazo, trate de revisar las políticas de la compañía. Pregunte al departamento de Recursos Humanos o cheque los el libro de beneficios para sacar una copia. Si bien es imposible ser exacto acerca de cuándo nacerá su hijo o cuándo se sentirá física y emocionalmente lista para volver al trabajo, puede que quiera compartir con su empleador fechas de regreso aproximadas (pero recuerde que no está obligada a ello). Piense un poco antes de decidir qué tan largo quiere que sea su subsidio.

Antes que nada debe considerar sus finanzas personales. ¿Cuánto puede permitirse, más allá del tiempo que será pagado por su empleador? ¿A qué beneficios tiene derecho una vez haya nacido su bebé? Hay que considerar también el hecho de tomar subsidio ambos padres. Algunas parejas piensan que tomando subsidio ambos padres, acorta el tiempo que estará lejos del trabajo y da la oportunidad al bebé de vincularse con ambos. Si su pareja tomará subsidio, ¿Podrá tomar un subsidio de paternidad? Las demandas de su trabajo también es un tema a considerar. Si está involucrada en un proyecto de largo plazo, o algo que puede afectar sus planes. También es interesante es hecho de escuchar las experiencias de amigos y colegas que han pasado por esa experiencia para ayudarla a ser más realista sobre su situación.

Subsidio por paternidad

Tal vez no estamos acostumbrados a hablar sobre subsidio por paternidad,  aunque el subsidio por maternidad sea el más común, es importante que el padre sea parte de la experiencia de traer un nuevo bebé el mundo y apoye a la madre en todo sentido. En los Estados Unidos por ejemplo, la Ley de la Familia y Subsidio Médico establece reglas para el subsidio por maternidad y paternidad y se puede encontrar información en línea. En resumen, esta Ley estipula que las compañías que tienen más de 50 empleados deben ofrecerles más de 12 semanas de subsidio sin salario por el nacimiento de un hijo o adopción, adquisición de un hijo de crianza, enfermedad grave de un hijo, esposa o padres y del mismo empleado.

Sin embargo, si lo mira desde la perspectiva del empleador, la empresa está perdiendo a un empleado valioso y no está obteniendo nada a cambio. Puede que usted diga: “¡Hey, un minuto!” ¡Un día libre no es la gran pérdida para un negocio! Pero el primer día que se va de subsidio es apenas el inicio de la pérdida en que incurre la empresa. Luego del nacimiento de su hijo lo más probable es que esté preocupado por asuntos familiares, su trabajo se volverá algo insignificante en esos momentos. Por si fuera poco, los seis meses siguientes al nacimiento de su hijo, o más, dormirá muy poco y tendrá casi cero energías. Todo eso afecta al padre tanto como a la madre y también tiene un costo para su empleador. Por otro lado, su empleador no tiene la alegría de ver un precioso recién nacido venir al mundo. No tiene la oportunidad de escuchar ese llanto mágico. Su empleador no verá a su hijo y recordar a la mujer que ama tanto. Con todo y todo, el subsidio por paternidad es maravilloso para usted, pero caro para su empleador.

Pero, no hay que malinterpretar. El subsidio por paternidad es algo muy bueno, sin embargo, si está interesado en tomarse tiempo adicional sin recibir salario, por el nacimiento de su hijo, y trabaja en una compañía grande, lo más probable es que tenga que tener una base legal para hacerlo. Si no tiene la capacidad de sacrificar su salario (algunas familias ya están perdiendo el de la madre), puede que tenga que encontrar maneras creativas de tener el tiempo adicional que desea con su familia.

¡Comparte con nosotros tu experiencia!

Más información en Seguridad Social: http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/PrestaciondeMaterni43344/index.htm

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